سياسة مناهضة التحرش والتمييز وتعزيز بيئة العمل الآمنة

أولًا: المبادئ العامة

تلتزم «أثر» بتوفير بيئة عمل مهنية وآمنة تقوم على احترام الكرامة الإنسانية، والمساواة، والاحترام المتبادل، وتكافؤ الفرص، وترفض بشكل قاطع جميع أشكال التحرش والتمييز والتنمر والترهيب وإساءة استخدام السلطة أو النفوذ.

وتؤمن «أثر» بأن الصحافة المهنية والمسؤولة لا يمكن أن تزدهر إلا في بيئة عمل تحمي جميع العاملين والمتعاونين معها، بمن فيهم المصادر وسائر الشركاء في العملية الصحفية. وتلتزم أثر بتوفير بيئة عمل آمنة ومحترمة، تضمن لهم الأمان النفسي والمهني، وتمكنهم من أداء مهامهم واستيفاء دورهم في خدمة المصلحة العامة باستقلالية، وحرية، ودون خوف من الإساءة، أو التمييز، أو الترهيب، أو الانتقام، أو أي شكل من أشكال المضايقة أو الإيذاء.

وتُعد هذه السياسة جزءًا من منظومة الحوكمة الداخلية لمنصة أثر، وتتكامل مع مدونة السلوك المهني وأخلاقيات العمل، بهدف تعزيز ثقافة قائمة على النزاهة والمساءلة والاحترام.

• وتتبنى أثر سياسة عدم التسامح مطلقًا مع:

التحرش بكافة أشكاله (الجنسي - اللفظي – الإيحاءات – الإلكترونى)

• التنمر.
• الترهيب.
• التمييز بكافة أشكاله.
• إساءة استخدام السلطة أو النفوذ.
• أي سلوك ينتهك كرامة الإنسان أو يخلق بيئة عمل عدائية أو مهينة.
• وتلتزم أثر بما يلي:
• استقبال جميع الشكاوى بسرية تامة.
• التعامل معها بسرعة وعدالة واستقلالية.
• حماية مقدمي الشكاوى والشهود من أي شكل من أشكال الانتقام.
• اتخاذ الإجراءات المناسبة بحق من تثبت مسؤوليته عن أي مخالفة.

ثانيًا: نطاق التطبيق

• تسري هذه السياسة على جميع الأشخاص الذين يعملون أو يتعاونو مع أثر أو يمثلونها بأي صفة، بما في ذلك:
• المؤسسون/ات.

أعضاء مجلس الإدارة

الهيئة التحريرية

• الصحفيون/ات.
• المحررون/ات.
• الباحثون/ات.
• العاملون/ات بدوام كامل أو جزئي.
• المتدربون/ات.

المتطوعون/ات

• المصادر.
• كما تمتد أحكام هذه السياسة إلى جميع الأنشطة المرتبطة بالعمل، بما في ذلك:
• مقر العمل.
• الاجتماعات الوجهية والإفتراضية.
• المؤتمرات، الندوات والفعاليات.
• ورش العمل.
• المهام والعمل الميداني.
• الرحلات المهنية.
• وسائل الاتصال الرقمية المستخدمة في العمل.

ثالثا: التعريفات

• التحرش الجنسي: أي سلوك غير مرحب به ذي طبيعة جنسية، سواء كان جسديًا أو لفظيًا أو غير لفظي أو إلكترونيًا، يؤدي أو يهدف إلى:
• انتهاك كرامة شخص.
• خلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مهينة.
• التأثير على فرص العمل أو التطور المهني.
• ولا يشترط تكرار السلوك حتى يعد تحرشًا.

أمثلة على التحرش الجنسي

• السلوك الجسدي ويشمل:
• اللمس غير المرغوب فيه.
• الاقتراب الجسدي المتعمد.
• أي اعتداء أو إيذاء جنسي.
• السلوك اللفظي ويشمل:
• التعليقات أو الإيحاءات الجنسية.
• النكات أو العبارات المسيئة.
• الأسئلة غير المناسبة حول الحياة الخاصة أو الجنسية.
• التعليقات غير اللائقة على المظهر أو الجسد.
• السلوك غير اللفظي ويشمل:
• الإيماءات ذات الطابع الجنسي.
• عرض مواد أو صور أو مقاطع غير مرغوب فيها.
• الإشارات أو التصرفات غير اللائقة.
• التحرش الإلكتروني: كل سلوك أو فعل يتم من خلال الوسائل أو المنصات الإلكترونية، ويتضمن إرسال أو نشر أو مشاركة أو عرض أو تداول أي رسائل أو صور أو مقاطع مرئية أو تسجيلات صوتية أو أي محتوى آخر ذي طبيعة جنسية أو إيحاءات جنسية غير مرغوب فيها، عبر أي وسيلة رقمية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:
• - البريد الإلكتروني.
• - تطبيقات المراسلة الفورية.
• - منصات التواصل الاجتماعي.
• - أي موقع إلكتروني أو منصة أو تطبيق أو وسيلة اتصال رقمية أخرى.
• 3- الاستغلال الجنسي المرتبط بالعمل:

كل سلوك ينطوي على استغلال السلطة أو استغلال النفوذ أو التأثير في بيئة العمل، بقصد طلب أو اشتراط أو الحصول على منفعة أو خدمة أو استجابة ذات طبيعة جنسية، أو ربط أي حق أو ميزة أو قرار مهني بذلك، بصورة صريحة أو ضمنية.

• ويشمل ذلك، على سبيل المثال:
• التوظيف.
• الترقية.
• التدريب.
• فرص النشر.
• التكليفات أو المهام المهنية.
• المزايا أو الامتيازات الوظيفية.
• تجديد التعاقد أو تثبيت الوظيفة أو تقييم الأداء أو أي فرصة مهنية أخرى.
• التمييز: أي معاملة غير عادلة أو تفضيلية تقوم على أساس:
• الجنس.
• الهوية الجندرية.
• الحالة الاجتماعية.
• العمر.
• الإعاقة.
• الدين أو المعتقد.
• الأصل أو الجنسية أو العرق.
• الرأي السياسي.
• أي سبب لا يرتبط بالكفاءة المهنية.
• التنمر: أي سلوك مسيء أو عدائي أو مهين يؤدي إلى إضعاف الشخص أو تخويفه أو إقصائه أو الإضرار بسلامته النفسية أو المهنية.
• الترهيب: استخدام السلطة أو النفوذ أو الموقع الوظيفي للضغط على شخص أو تهديده أو إجباره على القيام بأفعال تخالف القانون أو سياسات المنصة أو معايير العمل المهني.

خامسًا: معايير السلوك

• يلتزم جميع العاملين والمتعاونين بما يلي:
• احترام الجميع دون تمييز.
• الحفاظ على بيئة عمل آمنة ومهنية.
• الامتناع عن أي سلوك مهين أو عدائي.
• عدم استغلال السلطة أو النفوذ.
• احترام الخصوصية.
• الالتزام بقواعد التواصل المهني.
• استخدام الوسائل الرقمية بطريقة مسؤولة.
• الحفاظ على سمعة منصة أثر ومبادئها المهنية.

سادسًا: آليات الإبلاغ واستقبال الشكاوى

6.1 المبادئ العامة

توفر منصة أثر آليات آمنة وسرية للإبلاغ عن أي مخالفة لهذه السياسة، بما يضمن قدرة جميع العاملين والمتعاونين على تقديم الشكاوى دون خوف من الانتقام أو الإضرار المهني.

وتتعامل المنصة مع جميع البلاغات بحياد واستقلالية، مع احترام حقوق جميع الأطراف وافتراض حسن النية حتى انتهاء إجراءات التحقق.

6.2 الأشخاص الذين يحق لهم الإبلاغ

• يجوز تقديم البلاغ من:
• أي موظف أو متعاون مع أثر.
• المتدربين والمتطوعين.
• الاستشاريين ومقدمي الخدمات.

أي شخص يتعرض أو يشهد سلوكًا مخالفًا أثناء نشاط مرتبط بأثر

• 6.3 قنوات الإبلاغ، يمكن تقديمها عبر:
• البريد الإلكتروني المخصص للشكاوى.
• الاتصال الهاتفى بالرقم المخصص للشكاوى والمقترحات.
• المسؤول الإداري المختص.

رئيس التحرير أو من ينوب عنه

• ولا يشترط تقديم الشكوى بصيغة محددة، وتفضل أن يكون كتابيًا.
• 6.4 محتوى الشكوى، يفضل أن تتضمن:
• وصف الواقعة.
• تاريخ ومكان حدوثها.
• أسماء الأطراف المعنية.
• أسماء الشهود إن وجدوا.
• أي وثائق أو أدلة داعمة.
• ولا يُرفض أي بلاغ بسبب نقص المعلومات إذا كانت هناك مؤشرات تستدعي التحقق.

سابعًا: لجنة التحقيق وآليات التحقيق

7.1 تشكيل اللجنة

• عند الحاجة إلى التحقيق، تشكل منصة أثر لجنة مستقلة ومحايدة، تراعي طبيعة وحساسية كل حالة.
• وتتكون اللجنة، كلما أمكن، من:
• ممثل عن هيئة التحرير.
• مستشار قانوني أو متخصص في الشؤون القانونية.
• عضو مستقل لا تربطه أي علاقة بأطراف الشكوى.
• ولا يجوز لأي عضو لديه تضارب مصالح المشاركة في التحقيق.

7.2 اختصاصات اللجنة

• تتولى اللجنة:
• دراسة البلاغات المحالة إليها.
• جمع الأدلة والمعلومات.
• مقابلة الأطراف والشهود.
• مراجعة الوثائق والمواد الرقمية ذات الصلة.
• إعداد تقرير يتضمن النتائج والتوصيات.

7.3 إجراءات التحقيق

• تشمل الإجراءات:
• تسجيل الشكوى في سجل سري.
• إجراء تقييم أولي.
• جمع المعلومات والأدلة.
• إجراء المقابلات اللازمة.
• توثيق الإجراءات.
• إعداد التقرير النهائي.
• وتلتزم اللجنة بالحياد والسرية والعدالة الإجرائية.

ثامنًا: حماية المبلغين

• تحظر منصة أثر أي إجراء انتقامي ضد مقدم البلاغ أو أي شخص يشارك في التحقيق، ويشمل ذلك:
• التهديد.
• المضايقة.
• التمييز.
• الإضرار الوظيفي.
• استبعاده من الفرص المهنية دون مبرر.
• ويعد الانتقام مخالفة مستقلة تستوجب المساءلة.

تاسعًا: التدابير المؤقتة

• يجوز لأثر اتخاذ إجراءات مؤقتة أثناء التحقيق لحماية الأطراف، ومنها:
• تعديل ترتيبات العمل.
• تغيير الإشراف الإداري.
• تنظيم التواصل بين الأطراف.
• اتخاذ أي إجراء احترازي مناسب.
• الايقاف المؤقت عن العمل.
• ولا تعد هذه التدابير حكمًا مسبقًا على أي طرف.

عاشرًا: نتائج التحقيق والإجراءات التأديبية

• بعد انتهاء التحقيق، تقدم اللجنة تقريرها إلى الجهة المختصة لاتخاذ القرار.
• وفي حال ثبوت المخالفة، يجوز اتخاذ الإجراءات الآتية:
• التنبيه.
• الإنذار الكتابي.
• التدريب الإلزامي.
• تقييد الصلاحيات.
• إنهاء التعاقد أو التعاون.
• إحالة الواقعة إلى الجهات المختصة إذا شكلت جريمة- بموافقة الشاكي أو الشاكية.

الحادي عشر: حفظ السجلات ومراجعة السياسة

• تحفظ جميع ملفات الشكاوى والتحقيقات في سجلات سرية وآمنة، ولا يطلع عليها إلا الأشخاص المخولون بذلك.
• وتراجع منصة أثر هذه السياسة بصورة دورية لضمان تطويرها وتوافقها مع أفضل الممارسات المهنية والحقوقية.

آخر تحديث: أغسطس 2026

حقوق النشر © منصة «أثر»